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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/04/15(火) 07:36:35.210 ID:TPXvRnAZ0.net
で仲悪いとますますコミュニケーション不足で仕事が円滑に進まず悪循環になっていく
辞めて貰うしかないよな
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#部下
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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/01/18(土) 19:46:23.673 ID:OD+ZKBeYd.net
俺が優秀過ぎて馬鹿なゆとりが付いて来れない
あと無能な団塊ジュニアは俺の能力解ってないから昇格させないらしい
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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/12/27(金) 20:34:58.793 ID:j/2C3B/+r.net
もっと話したい
早く会いたい
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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/12/25(水) 20:29:14.026 ID:I6xGCfj00XMAS.net
俺間違ってねえよな
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1: バイト歴50年 ★ 2024/12/20(金) 12:23:31.70 ID:eH27fVb99.net
2019年4月1日にスタートした働き方改革（中小企業は2020年スタート）。残業時間の規制や有給休暇取得の義務化の影響もあり、長時間労働者の割合は減少傾向にある。若い人材の確保のためにも、企業にとって残業しない・させない文化の定着は不可欠だ。



しかし、この流れに過剰に迎合する現場もある。「仕事が終わっていないのに定時で帰る」と言い出す部下がいるのだ。管理部門も「残業時間」に神経をとがらせている。上司は、この問題にどう向き合えばいいのだろう？
https://news.yahoo.co.jp/articles/994889e3c2adfe04290ba985e0bd27fed56bf6a6
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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/11/02(土) 19:55:27.471 ID:Ln+Rk2Y40.net
ものごとの言い方が気に食わなかったらしい
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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/10/17(木) 19:32:20.402 ID:SpIgQgjH0.net
どっちがいい？
理由もあわせて
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