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1: @おっさん友の会 ★ 2024/10/06(日) 16:29:56.30 ID:zkBD8uM59.net
【前略】
●友人への連絡で電話を使う若者は1%しかいない

「電話恐怖症」の人が増えてきた、と言うと、同意されることが多くなりました。

2019・20年度卒の社会人を対象にしたマイナビの調査では、友人と連絡するときに電話を使う人がわずか1%しかいないという驚きの結果が出ています(2020年卒マイナビ大学生のライフスタイル調査)。

【中略】

ケース1 給湯室から打ち合わせしてきた新入社員

最初のケースは、電話ではないものの、電話恐怖症の人にありがちな心理状態を示す例を紹介します。ある企業と打ち合わせをしているさいに遭遇しました。新入社員の研修の依頼があり、責任者とメールで何度かやりとりしたあと、詳細をつめるために、現場の担当者とオンラインで打ち合わせをすることになりました。

担当者は会社に入ったばかりの新入社員で、新人の立場から次年度の研修をサポートするということでした。約束の時間、その方が私のパソコンにつないできたのですが、背景を見て驚きました。明らかに給湯室だったからです。

■電話で話すところを聞かれたくない

私は思わず「そこでお話ができますか? 一度切りますので、デスクに戻られてから、あらためてつなぎますか」と聞いてしまいました。しかしその方は「いえ、ここで大丈夫です」とかたくなです。やむなくそのままミーティングをつづけましたが、おそらくこの方はデスクに戻って周りの人に打ち合わせの声を聞かれるのに抵抗があったのではないでしょうか。

【中略】

入社後1年未満で会社をやめる社員の理由に「電話」があげられるようになったのは2015年ごろのことです。産業カウンセラーを務めている私も、「電話が離職の原因」と聞いて、初めは信じられませんでした。でもその話を人事担当者に話したところ、「うちでもありますよ」と言われて驚いたことを覚えています。

「電話がこわい」という傾向は年々強くなっています。最近では、電話応対をしている最中に泣き出してしまう例も出始め、電話恐怖症は若者の間で定着しつつあるのではないかと感じます。

■自分の意志を伝えられない人が増えている

もうひとつ、2015年ごろから顕著になってきた傾向があります。それは、自分の意思を伝えられない人が増えてきたということです。

続きはYahooニュース
プレジデントオンライン 2024/10/05 8:17
https://news.yahoo.co.jp/articles/fbbd0b9e6c858f1a6f40390e550e9204a2a78439
https://news.yahoo.co.jp/articles/fbbd0b9e6c858f1a6f40390e550e9204a2a78439?page=2
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1: 名無しさん@涙目です。 2024/10/05(土) 22:13:43.48 ID:FDDI5PQW0.net
「電話に出るのが怖い」という理由で退職する若手社員が増えている。公認心理師で産業カウンセラーの大野萌子さんは「私が話を聞いた新入社員は、電話をしているところを同僚に聞かれたくなかったからか、廊下や非常階段に移動して通話をしていた。上司から電話対応を怒られたことがトラウマになり、着信音がなっただけで動悸が止まらなくなるケースもある」という――。(第1回)

※本稿は、大野萌子『電話恐怖症』(朝日新書)の一部を再編集したものです。

■友人への連絡で電話を使う若者は1%しかいない

「電話恐怖症」の人が増えてきた、と言うと、同意されることが多くなりました。

2019・20年度卒の社会人を対象にしたマイナビの調査では、友人と連絡するときに電話を使う人がわずか1%しかいないという驚きの結果が出ています(2020年卒マイナビ大学生のライフスタイル調査)。

ちょうどミレニアル世代(1980年代前半~1990年代半ば生まれ)に当たる彼らの連絡手段は、LINE、メッセンジャー、ショートメッセージ、ダイレクトメッセージなど。つまり文字ツールが主体です。そこで、私が近年経験した電話恐怖症のケースをいくつか紹,介します。いずれも、対象者は対人恐怖症などを含め、普段コミュニケーションに特段の不都合を感じていない人たちです。

ケース1 給湯室から打ち合わせしてきた新入社員

最初のケースは、電話ではないものの、電話恐怖症の人にありがちな心理状態を示す例を紹,介します。ある企業と打ち合わせをしているさいに遭遇しました。新入社員の研修の依頼があり、責任者とメールで何度かやりとりしたあと、詳細をつめるために、現場の担当者とオンラインで打ち合わせをすることになりました。

担当者は会社に入ったばかりの新入社員で、新人の立場から次年度の研修をサポートするということでした。約束の時間、その方が私のパソコンにつないできたのですが、背景を見て驚きました。明らかに給湯室だったからです。

■電話で話すところを聞かれたくない

以下ソースで…
https://news.yahoo.co.jp/articles/fbbd0b9e6c858f1a6f40390e550e9204a2a78439
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1: 煮卵 ★ 2024/10/04(金) 11:34:44.26 ID:2hYPELc29.net
直近1年間に退職した人のうち、16.6%が退職代行サービスを利用していた――マイナビがそんな調査結果を発表した。

◼退職代行利用率、年代別に見ると……?

直近1年間(2023年6月以降)で転職した人のうち、退職代行サービスを利用して転職した人は16.6%という結果に。

年代別では、20代(18.6%)で利用した人が最も多く、上の年代になるほど利用した人の割合が低くなる傾向がみられた。

転職活動をした時の職種は、「営業」が25.9%と最多で、「クリエイター・エンジニア」(18.8%)、「企画・経営・管理・事務」(17.0%)と続いた。

◼利用した理由、1位は「引き留められた(引き留められそう)」

退職代行サービスを利用した理由は、「退職を引き留められた(引き留められそうだ)から」が40.7%と最多に。「自分から退職を言い出せる環境でないから」(32.4%)、「退職を伝えた後トラブルになりそうだから」(23.7%)が続いた。

退職代行を利用した人のうち、「今後も利用したい」とした人は20.1%。直近1年間で退職代行を利用した人に限ると、74.2%が「今後も利用したい」とした。年代別で最も高い利用意向を示したのは30代(25.3%)だった。
職種別では利用結果と同様、「営業」の37.8%が1位となっている。

◼約4分の1の企業で「利用した退職者がいた」

上半期(2024年1月~6月)に退職代行サービスを利用して退職した人がいた企業は、23.2%だった。2021年は16.3%、2022年は19.5%、2023年は19.9%となっており、退職代行を利用しての退職者は増加傾向にある。

業種別では「金融・保険・コンサルティング」が最多で31.4%の企業が該当しており、「IT・通信・インターネット」(29.8%)、「メーカー」(25.4%)と続いた。

調査は7月4~18日にインターネット上で実施。正社員として働いている20~50代の男女で、直近1年間(2023年6月以降)に転職した800人と、人事担当者で2024年1~7月に中途採用業務を担当し、採用費用の管理・運用に携わっている1600人から回答を得た。

[ITmedia ビジネスONLINE]
2024/10/4(金) 6:20
https://news.yahoo.co.jp/articles/214b2be231062b835baf008801d4f6bfa0dfb701
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1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/09/28(土) 05:32:22.001 ID:3F4yDHKN0.net
スレ立ては初めてだからなんか色々間違ってたらスマン。
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1: 蚤の市 ★ 2024/09/25(水) 06:44:50.50 ID:tE3sA+OB9.net
鹿児島県は24日の県議会一般質問で、知事部局の自己都合退職者が若手を中心に増加傾向にあると明らかにした。2020年度の49人に対し、23年度は76人だった。塩田康一知事は要因に経済情勢や売り手市場の雇用環境を挙げ、「魅力ある職場になるよう努めたい」と答弁した。

県によると、21年度は70人、22年度は87人だった。世代別にみると23年度は20代以下31人、30代22人、40代5人、50代18人で、30代以下が7割近くを占めた。人事課は全国的に起きている傾向と同じとした上で、「行政サービスを維持するため、若手の意見を取り入れた働き方改革を進める」としている。

一般質問では、病気療養などを理由にした休職も増加傾向と説明。20~23年度は年度別に146人、189人、187人、181人だった。総務事務センターは若手のメンタル不調が増えていることなどを要因に挙げ、「研修を通じて早期の相談や周囲の声かけを呼びかけていく」とした。

南日本新聞 2024/09/24 21:00
https://373news.com/_news/storyid/201706/#google_vignette
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1: 名無しさん@涙目です。 2024/09/15(日) 17:43:18.66 ID:q1yqaftg0.net
解雇規制見直しを巡り軌道修正か。自民党総裁選に出馬している小泉進次郎元環境相が13日、ほかの候補者とともに「news every.」(日本テレビ系)の討論会に出演。解雇規制の見直しについて「解雇自由化」と指摘されていることに反論した。

父親・純一郎元首相の〝聖域なき構造改革〟ばりの〝聖域なき規制改革〟を訴える小泉氏にとって解雇規制の見直しは核となる主張だ。しかし、批判が相次いでいる。島根県の丸山達也知事は「会社側が従業員を今より解雇しやすくすることしか意味しない」と解雇の自由化だと指摘。「正規の人を非正規と同じにする格差是正が実現する」と強く批判した。

こうしたネガティブな意見を意識してか、この日の小泉氏は「緩和でもなく自由化でもなく、昭和の時代の働くルールを令和の今に合わせる。今は新卒で入って40年働くという働き方じゃなくて転職もある」と説明。番組からの「大企業が解雇をしやすくする改革を行うのか」との問いに小泉氏は「違います」と即答した。

「今も課題解決していないのは正規・非正規の格差なわけです。非正規の方が正規で雇用されやすい環境を作っていくことを考えると、労働市場の今のルールを変えないといけない。大企業に再就職支援を今まで以上にやっていただく」(小泉氏)



https://www.tokyo-sports.co.jp/articles/-/316654
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1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/08/25(日) 20:11:13.576 ID:NXCPvgrK0.net
こうやって逃げる奴は逃げ癖ついてゴミみたいな人生になる
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