SE不足に乗じ？　派遣社員の経歴詐称指示　会社代表らに賠償命令
https://mainichi.jp/articles/20241003/k00/00m/040/088000c

過重業務で精神的苦痛を受けたとして、システムエンジニア（SE）派遣会社に採用された20代の男性が、
派遣会社の経営者ら2人に約500万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、
東京地裁は経営者らに約250万円の賠償を命じた。
(略)


「float class = 3;」と言うコードを書き数時間コンパイルを通せなかった自称C++歴6年ベテランPG兼エースSEの派遣に半日でお帰り頂いた事があります

空き時間に単発で働く「スポットワーク（スキマバイト）」が急速に浸透している。ピンポイントで人手を確保したい企業と、隙間時間に稼ぎたい働き手が即座にマッチングできるようになり、国内の総ユーザー数は２０００万人を突破した。人手不足にあえぐ日本にとって、スポットワークの浸透は「良いシナリオ」なのだろうか。「新しい働き方」の実態を探った。【時事ドットコム取材班キャップ　太田宇律】

ずらりと並ぶ「即日バイト」
「ランチタイムの洗い場スタッフ募集　１２時１５分～１４時半、２１６３円」「倉庫内軽作業　体力に自信のある方」―。記者がスマートフォンで仲介アプリ「タイミー」を起動すると、東京都内でその日のうちに働ける職場と仕事内容が数十件表示された。居酒屋、コンビニ、工場…。並んでいるのはどれも、短期・単発で働く「スポットワーク」の求人だ。

仕事ごとに応募できる残り時間がカウントダウンされており、「未経験者歓迎」の仕事もあれば、調理経験やレジ業務経験などが「必須」と書かれているものもある。応募後に選考を受ける必要はないが、タイミーではキャンセルや遅刻をしたユーザーに「ペナルティポイント」が与えられ、累積するとアプリの利用停止などの罰則を受ける仕組みだ。

「気軽さ」魅力、大企業も続々参入
働き手にとって、スポットワークの最大のメリットは、履歴書や面接なしでその日のうちに働くことができ、報酬まですぐに受け取れる気軽さにある。例えば、仲介アプリ大手の「タイミー」では、働き手への報酬をいったんアプリ運営企業が立て替える形で「報酬の即日払い」を実現している。雇用企業は立て替え分に加え、働き手への報酬金額の３割を「サービス利用料」としてタイミー側に支払う。

スポットワーク仲介業はかつてない活況を見せている。「タイミー」「ショットワークス」「ワクラク」「シェアフル」の４サービスのアプリ登録者総数は、２０１９年末は約３３０万人だったが、今年９月時点で２０００万人を突破した。タイミーは今年７月に東証グロース市場に上場を果たしたほか、ＬＩＮＥヤフーやメルカリといった大企業も続々と参入。自治体との事業連携も始まっており、「スポットワーカー」は今後も増加していきそうだ。

雇用企業側のメリットは
「深刻な少子高齢化で、人手不足に悩む雇い主側にとっても、スポットワークにはさまざまな魅力がある」と説明するのは、関連事業者で作る業界団体「スポットワーク協会」（東京）の後藤一重事務局長だ。必要な働き手をその日のうちに確保できるスピード感に加え、採用や労務管理に掛かる費用も節減が可能。人材派遣と違って働き手は仲介企業の従業員ではないため、魅力的な人材の長期雇用化、つまり「引き抜き」がしやすい点もメリットだという。(略)

「日雇い派遣」の復活？
ただ、新しい働き方にはトラブルもつきものだ。「作業の内容が事前に聞いていたものと違った」「予定時間よりも早上がりさせられ、その分の賃金がもらえなかった」―。市民団体「非正規労働者の権利実現全国会議」（大阪）には近年、こうしたスポットワーカーからの相談が寄せられるようになったという。

団体の事務局長を務める村田浩治弁護士は「いわゆる『日雇い派遣』は雇用の不安定さが問題視され、１２年の法改正で原則禁止されたが、あのとき起きていたのと同じ問題が復活したような印象がある」と指摘。「雇用契約を結ぶのは利用企業側で、アプリの運営側はプラットフォームを提供しているだけ…という立て付けだが、利用企業側には雇用主としての責任感や自覚が希薄に見える」と憂慮する。(略)

「自浄作用働くか注視」川口大司教授(略)

時事通信　2024年10月01日10時00分
https://www.jiji.com/jc/v8?id=202409spotwork-team

今年で30になるけど一生派遣でいいわ

正社員は毎日ほぼ定時で有給も使い放題
派遣は仕事を任されるから毎日深夜まで残業して有給もほぼ使えない
正社員は新卒で年収600万以上。派遣は残業代入れても年収300万超えない
これって普通？

つらつらと書いていこうかな