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1: 風吹けば名無し 2022/10/01(土) 22:07:41.06 ID:a40K7saK0.net
はいかいいえで答えてください
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1: 名無し 22/09/29(木) 22:04:06 ID:TziV
つらすぎ
土日は面接してくれないし
終業後に面接しようにもその時間に帰れる保証ないし
そもそもまだ有給発生してないから平日休めないし
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#転職
#面接
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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/09/23(金) 00:35:35.663 ID:q36azeWZM.net
今後は勝ち組ではないと思われる
大企業は若いうちは貰えなくてずっと居ると得できる仕組みだけど今の若手が4,50代になったときにそれができるとはとても思えない
つまり貧乏くじだけ引かされる
大企業で少し働いたら少数精鋭の会社に転職するのが正解
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1: 名無し 22/09/22(木) 01:42:06 ID:iELt
運用ルール見てクレメンス…
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1: 名無し 22/09/17(土) 12:24:59 ID:hFvs
ワイはただのサラリーマンで上級国民でもなんでもなかったわ
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1: 蚤の市 ★ 2022/09/19(月) 12:04:20.14 ID:8c5Wb0jw9.net
国内の主要企業で転勤制度を見直す動きが広がっている。毎日新聞のアンケートで半数近くの企業が見直したり、検討したりしていると回答した。新型コロナウイルスの感染拡大で、在宅勤務を含むリモートワークが浸透し、勤務場所に縛られない働き方が定着しつつある。通勤圏外の居住を認める「遠隔地勤務制度」が新たな勤務形態として企業の間で注目されるなど、旧来の日本型雇用は大きく形を変えている。

アンケートは6月初旬から7月初旬にかけ、鉄鋼や電機、自動車、金融など国内を代表する主要企業126社を対象に実施。先日掲載した障害者雇用の状況とともに、転勤など働き方についても尋ね、104社が回答した。

転居を伴う転勤制度は回答した全社にあった。新型コロナが国内で確認された2020年1月以降の転勤制度の見直し状況を尋ねたところ、NTTやJTB、三菱電機など12社が「見直した」と回答。34社が「検討中」と答え、合わせると46社に上り、全体の約44％を占めた。

…(以下有料版で，残り1454文字)

毎日新聞 2022/9/19 11:00（最終更新 9/19 11:00） 有料記事 1873文字
https://mainichi.jp/articles/20220917/k00/00m/040/179000c
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