働くってなんですか

過去に退職した会社に戻りたいと思ったことがあるか――。就職情報会社マイナビが7月、転職経験がある約1千人にそんな質問をしたところ、3割の人が「戻りたいと思ったことがある」と回答した。専門家は企業は一度離れた働き手との接点作りは人材獲得に「プラスの影響があるかもしれない」と指摘する。

調査は7月1～6日に、従業員3人以上の企業で働く20～50代を対象にインターネットで実施した。転職経験がある人の回答は1005件で、過去退職した会社に戻りたいと思ったことが「ある」と回答したのは32.9%だった。

過去退職した会社に戻りたいと思ったことがあるか（図表）
https://www.asahi.com/articles/photo/AS20240830001552.html

理由は「育児中は残業の少ない職場にいたかったが、子どもが大きくなったため前職くらい給料が多く、残業できるようになりたい」などライフステージの変化に関する声のほか、「退職前に気がつかなかった良い面に気づいた」「以前働いていた会社や仕事内容が自分に合っていたと痛感した」という声があった。

また、転職経験者のうち退職…（以下有料版で、残り666文字)

朝日新聞　2024年9月2日 9時00分
https://www.asahi.com/articles/ASS8Z14QBS8ZULFA00MM.html?iref=comtop_7_01

※2024/08/23 05:00
読売新聞

政府は、博士号を取得した専門人材の就職支援に本格的に乗り出す。日本では、企業は博士号取得者の活用に消極的で、欧米の先進国などと比べて取得者の人数も少ない。政府はイノベーション（技術革新）に欠かせない人材として企業が採用しやすい環境を整え、産業競争力の強化につなげる。

経済産業省と文部科学省が２６日、初めての合同検討会を開く。委員長には川端和重・新潟大副学長が就き、日立製作所やサイバーエージェントなど博士人材を積極採用する企業の人事担当者や、大学、経済界の関係者らが委員を務める。就職支援の取り組みや課題を検討し、来年３月に手引をまとめる方針だ。

続きは↓
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20240822-OYT1T50200/

もう集団組織の中で生きてくの無理

人手不足は、今や企業経営にとって最重要課題の一つといえる。
有効求人倍率の低下や就業者数の増加など、緩やかながら改善を示す傾向が見られるものの
雇用のミスマッチもあり、人手不足倒産は過去最多ペースで推移している。
建設・物流業における「2024年問題」、団塊の世代が後期高齢者になることで
さらなる労働力不足が予想される「2025年問題」など、解決すべき課題は山積しており、
事業の継続・発展のために省力化や合理化などの投資が急がれる。

2024年7月時点における全業種の従業員の過不足状況について、
正社員が「不足」と感じている企業の割合は51.0％だった。
前年同月比で0.4ポイント低下したが、依然として5割を上回るなど高止まりが続いた。
また、非正社員では28.8％だった。前年同月から1.7ポイント低下し、7月としては2年ぶりに3割を下回った。

正社員・業種別：ITエンジニア不足の「情報サービス」が71.9％でトップ、唯一の7割超

正社員の人手不足割合を業種別にみると、主にIT企業が当てはまる
「情報サービス」が71.9％でトップだった。唯一の7割超となり、人手不足感が際立っている。
月次ベースの推移でみると、8割に迫った2024年の年初からは
若干の低下傾向にあるものの、依然として7割を上回る高水準で推移している。
当業界は旺盛なDX需要によって景況感も好調であり、
今後も堅調な需要な拡大にともない人手不足は長引くと見込まれる。

企業からは「ソフト開発案件は首都圏を中心とした案件が地域に向けても多く出ているが、
スキルマッチした要員が不足しており受注に至らない」（新潟県）や
「人手不足が原因で、引き合いも増えているなかでお断りすることも多く、
新しいことにチャレンジする時間も確保できない」（香川県）といった声が数多く聞かれた。

https://news.yahoo.co.jp/articles/323621ed97e9ae1e93bb2ab85983ea374532c824

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7時起床　母親の作った朝食（卵トースト）でモーニング
8時　ジムで汗を流す
10時　オンライン英会話
11時　親父起床、晩御飯を催促されるもスルーして母親にパス
12時　俺お手製のチャーハンで一家で昼食