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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/05/03(土) 21:27:00.955 ID:grGfFsgU0.net
なんか簡単そうに見えるんだけど
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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/04/29(火) 12:43:14.481 ID:t1dIMlMLdNIKU.net
仕事っつっても現地調査で撮った写真このフォルダに保存しておいてね
とか
今日録ったデータは○○に使用するからこのソフトに入力しておいてね
とか誰でも10分かからずにできるような作業なんだが、小一時間モニタ眺めた後に報告もなく定時で帰ったと思ったら何もやらずに帰ってたわ

注意したら今のご時世パワハラとか言われそうだしどうすりゃいいのこれ
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#新入社員
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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/04/28(月) 17:42:14.367 ID:Q+LYrnCY0.net
レザークラフトが趣味なんだけど
これで食っていけるようにならないかな…

メルカリでパスケースとか小銭入れ販売してるけどほとんど売れてない
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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/04/25(金) 12:20:35.004 ID:sGReNmv10.net
もちろんちゃんと一回で覚えられるなら別にいいんだけどそういう奴って大体全然覚えないし
覚えられないならメモぐらいとれって
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1: おっさん友の会 ★ 2025/04/23(水) 16:20:50.58 ID:wjYSoxer9.net
“働き方のイマ”に注目するシリーズ「work23」。最近、「退職はしない、ただ、必要最低限の仕事しかやらない」という働き方を指す「静かな退職」という言葉が注目されています。20代にも広がる


●“必要最低限の仕事のみ” 4割超
“必要最低限の仕事のみをこなす働き方”、「静かな退職」。実際に退職はしないものの、心理的には会社を去っている状態を意味します。

22日に発表されたマイナビの調査では、「静かな退職」をしている正社員の割合は44.5%にのぼりました。

【中略】

●「上司との会話はAIが…」
都内の大手企業に勤める20代の男性は、出世は望まず、残業も基本的にしないといいます。

“静かな退職”をする大手企業勤務（20代）
「（午後）5時半くらいでもう退勤。いつも通り、特に得るものもないって感じ」

今の会社に入って3年ほど。社内のIT関連業務を担当しています。

“静かな退職”をする大手企業勤務（20代）
「いわゆる“指示待ち”をして、指示されたことはやる」
「（Q.モチベーションは100%で言うと）業務に対する熱量みたいなことですか？ゼロですね」

やる気がなくなっていったきっかけは…

“静かな退職”をする大手企業勤務（20代）
「スキルが身につかないような社内の業務が実態として振られたものだった。単純作業に近しいようなものばかりで、将来に繋がらないなという不満があった」

さらに、上司から告げられた言葉が引き金に。

“静かな退職”をする大手企業勤務（20代）
「『異動も当面はできないし、業務を変えてあげることもできない』。『昇給も基本的にはないものと考えてほしい』という風なことを言われて、だったら何も頑張らなくていいなと思って」

「静かな退職」をすると決めてからは、働き方も変わりました。

●“静かな退職”をする大手企業勤務（20代）
「上長と会話する時は、面倒くさいので会話をAIに突っ込んで、僕喋ってない」

TBS 2025/04/23
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/1871605
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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/04/15(火) 07:36:35.210 ID:TPXvRnAZ0.net
で仲悪いとますますコミュニケーション不足で仕事が円滑に進まず悪循環になっていく
辞めて貰うしかないよな
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1: 名無しさん＠涙目です。 2025/03/16(日) 10:57:26.58 ID:BYKnw8f60.net
その最大の理由は、日本では「どの大学の入試に通過したか」は重視されても、「大学で何を学んだか」が評価されにくいことである。専門の学位が評価されるのではなく、入試に通過したという「能力」が評価されるのだ。

海老原嗣生によれば、企業は新卒採用者の選抜にあたり、卒業大学のランクを重視している。企業がそれによって評価しているのは、「地頭のよさ」「要領のよさ」「地道に継続して学習する力」といった
「ポテンシャル(潜在能力)」だという。この3つの能力があれば、どの部署に配置してもまじめに努力し、早く仕事を覚え、適応することが期待できるからだ。

仕事で求められているよりも学歴が高い？
日本企業が求めているのはこうした潜在能力であって、大学などで学んだ専門知識ではない。経団連(日本経済団体連合会)は、1997年から毎年、加盟企業に「新卒一括採用についてのアンケート」を行ない、
「選考にあたって特に重視した点」を複数選択で5つ挙げさせている。

2018年調査の上位5位は、「コミュニケーション能力」「主体性」「チャレンジ精神」「協調性」「誠実性」だった。複数選択にもかかわらず、「語学力」を挙げた企業は6.2％(17位)、「履修履歴・学業成績」は4.4％(18位)、
「留学経験」は0.5％(19位)にすぎない。こうした傾向は、調査開始から大きく変わっていない。

そのため日本は、国際的にみれば「低学歴化」しているにもかかわらず、仕事で求められているよりも学歴が高いと感じている人が多い。求められているのが大学入試突破までの実績であって、大学で何を学んだかではないからだろう。

2013年の新聞には、「日本人、学歴高すぎ？　仕事上の必要以上に『ある』3割」という記事が載った。OECD(経済開発協力機構)が発表した国際成人力調査(PIAAC)で、調査対象の23の参加国・地域のうち、
仕事に必要な学歴よりも自分の学歴のほうが高いという回答が最多だったのだ。日本はその回答が31.1％で、OECD平均の21.4％を大きく上回って1位だった。なおドイツは23.2％、韓国は21.2％、アメリカは19.7％だった。

この調査結果は、回答者が自分の主観で答えたものである。これでは、大学院の進学率は高まらない。また大学生が学業に励んだり、語学を習得したり、

https://news.yahoo.co.jp/articles/ea139f213187830963ee0485010ddbdf93733963
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