https://news.yahoo.co.jp/articles/ab456f2e7d70032ddddf8d658bb00f5dbcb0f73b

「出世お断り」の若者が急増！　「課長になるぐらいなら会社を辞めます」のなぜ？
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/32f2a2a566359ec0255eeddb462e599a08e0da00

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少しのボーナスケチったおかげで更に大きな損をするんだもんな。

平均給与40万円…国家公務員、2年連続「夏のボーナス増」も国会答弁作成で「残業終了・翌朝5時」の実態に「もうやってられない！」｜ゴールドオンライン
https://gentosha-go.com/articles/-/62451

SGO編集部　2024.8.2

2年連続、夏の賞与アップとなった国家公務員。人気職業の代名詞ですが昨今は低迷、官僚離れが深刻化しています。その要因のひとつが“激務”。国会開催中に不夜城と化す霞が関の官庁街には、誰もが同情してしまうほど。そんな国家公務員の激務ぶりを、内閣人事局の資料から紐解いていきます。

2年連続増…国家公務員の「夏のボーナス」65万9,400円

（中略）

深刻化する「官僚離れ」…国会答弁作成に「朝まで残業」の実態

国家公務員というと「高給取り」というイメージがありますが、それはほんのひと握り。その構造は民間となんら変わりはありません。しかし、国家運営に関連する仕事ができるということであったり、抜群の安定性だったり、民間にはない魅力により国家公務員は人気でした。しかし、そこに異変が生じているのは、たびたび話題になるとおり。

2024年度の国家公務員の一般職試験の申込者数は、2万4,000人ほどで、昨年から2,000人ほどダウン。総合職試験の申込者同様に、申し込み者数は、前の年度から2000人余り少ないおよそ2万4000人で、先に公表された総合職試験の申し込み者数と同じくこれまでで最少となりました。

またいわゆる「キャリア官僚」となる国家公務員総合職の合格者の顔ぶれをみても、昨今は大きく様変わり。2024年度春実施試験では合格者数1,953人に対し、東大出身は189人。2012年度に現在の試験制度になって過去最少となりました。また試験倍率は7.0倍で、こちらも最低を記録。東大＝官僚のイメージがありましたが、最近は国家公務員を避け、民間志向の傾向が強まっています。

国家公務員が避けられる理由として挙げられるのが労働環境。その象徴としてよく言われているのが、国会対応による深夜残業です。

内閣人事局が臨時国会会議中に行った『国会対応業務に関する実態調査』では、委員会開催ごとの最終答弁作成着手可能時刻とすべての答弁作成が完了した時刻を2パターン算出していますが、最終答弁作成着手可能時間は19時台。答弁作成が完了した時刻は、遅いパターンで29時06分。つまり翌朝の5時06分ということ。始発時間が動き出した時刻に、「やっと終わった……」となるわけです。


さらにせっかく大変な思いをして答弁を作成しているのに、居眠りをしている議員たちの姿をみてしまっては……「もうやってられない！」となっても仕方がない話です。

負担のかかる国会答弁の作成に関しては「AIの活用が有効なのでは」という話もありましたが、当時の技術では「誤植が多い」などの理由に加え、「（答弁に）血が通ってない」など少々首を傾げてしまう理由から、遅々として進んでいないよう。

国家公務員離れが続くと「国家の運営力が低下する」と警報を鳴らす専門家も。私たちが思っている以上に深刻な問題です。

［参照］

内閣官房内閣人事局『令和6年6月期の期末・勤勉手当を国家公務員に支給』
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/pdf/202406_bonus.pdf

内閣官房内閣人事局『国家公務員の給与（令和6年版）』
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/pdf/r06_kyuyo.pdf

人事院『国家公務員試験採用情報NAVI』
https://www.jinji.go.jp/saiyo.html

内閣人事局『国会対応業務に関する実態調査』
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/files/r050120_chousa.pdf

※全文はソースで。

就職支援サービスを展開するジェイック（東京都千代田区）が今夏のボーナスの使い方について若者にアンケートしたところ、「貯金」との回答が最も多かった。担当者は「若い世代は余剰資金が少ないため、まずは貯金という選択になるのでは」と分析している。

アンケートは6月14～20日、同社の就職支援サービスを利用して就職や入社をした20、30代の正社員171人を対象に実施した。

今夏のボーナスを何に使ったか、または使う予定かを聞くと（複数回答可）、「貯金」が49・1％で最多。これに「趣味」が40・9％、「生活費に充当」が25・1％で続いた。ボーナス支給額が増えた場合の使い道は、多い順に「趣味」が26・9％、「貯金」が24・0％、「旅行、レジャー」が11・7％だった。

一方、人材サービス会社「エン・ジャパン」（東京都新宿区）が、中小企業210社に今夏のボーナス支給額の変動についてアンケートしたところ、43％の企業が昨年と比べて「増額予定」と回答した。理由として「ベースアップの影響」が25％と最も多く、「社員の意欲向上」が19％、「業績が好調」と「物価上昇への対応」が17％と続いた。

「賞与支給額は変わらない予定」と回答した企業は48％で、「減額予定」は7％だった。減額理由は「業績不振」が63％で最多だった。【橋本陵汰】

毎日新聞 2024/7/10 06:00（最終更新 7/10 06:27）
https://mainichi.jp/articles/20240709/k00/00m/020/273000c