比較する民間を「事業所50人以上」から「事業所100人以上」に変更へ



https://www.jiji.com/sp/article?k=2025032400468&g=pol

※5/6(火) 7:00
TBS NEWS DIG

退職の意思を代理で伝えるサービス「退職代行」の依頼者数が、年々増えている。特に長期休暇明けは増加し、「GW明け」は1年で一番多いという。一体なぜなのか。

退職代行をした“新卒者” 「そういうことをする会社なんだ」きっかけは不信感

なぜ自分で退職の意思を伝えずに、退職代行に依頼するのか。退職代行を使った経験があるという上原さん（22）に話を聞いた。

上原さんは、2025年4月に印刷業の会社に入社。しかし10日後、雇用契約書へサインする際に、募集要項には記載があったはずの「退職金」が無いことに気づいたそう。

退職代行を使って退職した上原さん（22）
「そういうことをする会社なんだなと、少し不信感を持ちました」

その後、先輩社員に話を聞くと、残業時間も事前に聞いていた内容より5～6倍多いことが判明。会社への不信感が募り、今後を考え、別の道へ進むことにしたという。

退職代行を使って退職した上原さん（22）
「新卒で入って20日くらいで『辞める』と伝えた上、その後もいないといけない。それは少し気まずい…」

そこで、退職代行を利用し、退職の意思を示したという。

上原さんは「結果的に速やかに辞められて、会社への気まずさも感じないので、気持ち的に楽になった」と話す。

「給料が求人票と違う」代行会社の代表も納得“新卒者の退職理由”

退職代行モームリ 代表取締役 谷本慎二さん
「（実際の依頼の中には）給料が求人票と違う金額を提示されたというのがあります」

そう話すのは、「退職代行モームリ」の代表取締役・谷本慎二さん。

「退職代行モームリ」へ依頼にくる、新卒者が退職をする理由では、ハラスメント系を含めた「人間関係」が2位。それを上回るのは「入社前後でのギャップ」。勤務実態や職場環境が、入社前のイメージや契約内容と異なるというもの。

前述した退職代行の利用経験者・上原さんも「入社前後のギャップ」をきっかけに、会社への不信感を抱いていた。

続きは↓
GW明けに依頼が増える　退職代行を利用する新卒社会人「話が違う…」　精神科医が分析する“長期休暇”と“決断エネルギー”https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/tbs/nation/tbs-1892067

“働き方のイマ”に注目するシリーズ「work23」。最近、「退職はしない、ただ、必要最低限の仕事しかやらない」という働き方を指す「静かな退職」という言葉が注目されています。20代にも広がる


●“必要最低限の仕事のみ” 4割超
“必要最低限の仕事のみをこなす働き方”、「静かな退職」。実際に退職はしないものの、心理的には会社を去っている状態を意味します。

22日に発表されたマイナビの調査では、「静かな退職」をしている正社員の割合は44.5%にのぼりました。

【中略】

●「上司との会話はAIが…」
都内の大手企業に勤める20代の男性は、出世は望まず、残業も基本的にしないといいます。

“静かな退職”をする大手企業勤務（20代）
「（午後）5時半くらいでもう退勤。いつも通り、特に得るものもないって感じ」

今の会社に入って3年ほど。社内のIT関連業務を担当しています。

“静かな退職”をする大手企業勤務（20代）
「いわゆる“指示待ち”をして、指示されたことはやる」
「（Q.モチベーションは100%で言うと）業務に対する熱量みたいなことですか？ゼロですね」

やる気がなくなっていったきっかけは…

“静かな退職”をする大手企業勤務（20代）
「スキルが身につかないような社内の業務が実態として振られたものだった。単純作業に近しいようなものばかりで、将来に繋がらないなという不満があった」

さらに、上司から告げられた言葉が引き金に。

“静かな退職”をする大手企業勤務（20代）
「『異動も当面はできないし、業務を変えてあげることもできない』。『昇給も基本的にはないものと考えてほしい』という風なことを言われて、だったら何も頑張らなくていいなと思って」

「静かな退職」をすると決めてからは、働き方も変わりました。

●“静かな退職”をする大手企業勤務（20代）
「上長と会話する時は、面倒くさいので会話をAIに突っ込んで、僕喋ってない」

TBS 2025/04/23
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/1871605

98%が感じた“音ハラ”…悩む人たちのリアルな声とは？職場でストレスを感じる音ランキング1位は「ため息や舌打ち」
～職場でストレスを感じる音の実態を調査～　　何の音でも、「音」は迷惑でしかない！？
株式会社ウェブギフト（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：冨田 仁）が運営する「オフィスギフト」は、オフィスワーク経験者を対象に、職場でストレスを感じる「音ハラスメント」に関するアンケート調査を実施しました。
調査期間：2025年3月26日～4月1日
調査機関：クラウドワークス
調査方法：インターネットでのアンケート調査
調査対象：オフィスワーク経験者
有効回答人数：300名
https://akasaka.keizai.biz/release/406650/

今春退職した兵庫県警の元警視（６０）が約１３年前に手錠と鍵を紛失したのに、退職５日前まで県警に報告せず隠していたことが２５日、神戸新聞社の情報公開請求で分かった。

元警視は紛失当時、東播地域の警察署に勤める警部だった。退職前の調べに「処分されると昇任できなくなると思い、言い出せなくなった」と説明したという。

県警によると、元警視は退職前まで阪神方面の署に勤務していた。３月２６日、県警監察官室に「手錠をなくした」と申告。

県警は退職まで時間がないため、２日後の２８日付で警務部長訓戒処分とした。退職金は減額されず、元警視は予定通り３１日付で退職した。

元警視は２０１２年７月、手錠と鍵がなくなっているのに気付き、捜したが見つからなかったという。

県警では少なくとも年２回の点検があり、警察手帳や拳銃、手錠などを確認している。

元警視は何らかの方法で点検をやり過ごし、発覚を免れてきたとみられる。

県警は紛失発覚を受け、改めて装備品を目視で点検するよう３月２７日付で本部各課や全署に指示した。
https://news.yahoo.co.jp/articles/be3ea73a4240f58df63b094f96838bce2fab005a