カテゴリ： 新卒／新人／新入社員

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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/05/18(日) 19:36:10.552 ID:xw5zA/ul0.net
常識も知らんし頭悪すぎんだろ…
気も効かないし
そんなやつには何も教えないことにしたわ
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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/05/15(木) 16:00:32.671 ID:AA+i/vvE0.net
7月でやめる
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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/05/09(金) 20:17:46.109 ID:n7FK1ujHa.net
主「昨日言いましたよね？」

俺「あ、え？しらんわ」
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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/04/29(火) 12:43:14.481 ID:t1dIMlMLdNIKU.net
仕事っつっても現地調査で撮った写真このフォルダに保存しておいてね
とか
今日録ったデータは○○に使用するからこのソフトに入力しておいてね
とか誰でも10分かからずにできるような作業なんだが、小一時間モニタ眺めた後に報告もなく定時で帰ったと思ったら何もやらずに帰ってたわ

注意したら今のご時世パワハラとか言われそうだしどうすりゃいいのこれ
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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/04/29(火) 18:54:51.549 ID:MyikY1aQHNIKU.net
挨拶もまともにできない
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1: 蚤の市 ★ 2025/04/13(日) 07:29:37.48 ID:pWQrrECE9.net
共同通信社は12日、主要企業117社に実施した2026年度入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。前年度実績より「増やす」との回答は26％（31社）、「前年度並み」が46％（54社）で、採用意欲の底堅さを示した。人手不足感は強く、学生を早期に囲い込む動きが目立つ。物価高を背景に、初任給を2年以上連続で増額する企業は過半数に達した。トランプ米政権の高関税政策が世界経済を揺るがす中、企業が人材確保による経営体制維持に努める姿が明らかになった。

アンケートは3月中旬から4月上旬に回答を得た。4月に入ってトランプ米大統領は日本の産業界の想定を超える関税引き上げを掲げ、米国と中国の貿易摩擦が激しくなっている。仮に景気後退に陥れば、企業が今後の採用計画縮小を余儀なくされる恐れもある。

採用を増やす理由（複数回答）は「自社の事業拡大」が55％（17社）で最も多かった。「デジタル人材の拡充」は26％（8社）に上った。

採用を「減らす」と答えたのは12％（14社）にとどまった。

2025年04月13日 06時01分共同通信
https://www.47news.jp/12440883.html
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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/04/11(金) 06:40:37.586 ID:oAtykpYR0.net
人口減で新卒少ない上に有能ってなると奇跡に近くなってくる
今はハラスメントなんてないのに豆腐メンタルですぐ病むし、すぐ辞めるし、何もしてなくてもパワハラって言い出す
手間と金と時間をかけて新卒採用やる意味がかなり薄くなってる

ニートは人材ではないよw
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