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1: お断り ★ 2024/10/11(金) 13:39:52.67 ID:cE78LLoL9.net
育休取得を理由とした解雇訴え、ゴールドマン元社員が損害賠償請求
育児休暇を6カ月間取得して復帰した直後に不当に解雇されたと主張している。
ゴールドマン側はこうした主張を否定し、リーブス氏は数年前から業績に問題があったため、解雇されたと反論
詳細はソース 2024/10/11
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-10-11/SL61XQT1UM0X00



3: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:42:04.97 ID:EvhfpZrR0.net
それでも育休は取らせてくれるのは良いのか悪いのか



405: 名無しどんぶらこ 2024/10/12(土) 09:11:07.78 ID:P422CmkW0.net
>>3
やっぱ男女性差というのは尊重するべきで、出産育児を担う女性は専業主婦をやるのが自然なんだよ。
子どもが10歳になるまではそばについててやるのが安心



417: 名無しどんぶらこ 2024/10/12(土) 14:38:13.76 ID:mmS5ydjR0.net
>>405
ソース読め
今回の事例は男性育休だよ



8: 2024/10/11(金) 13:46:59.36 ID:GawVGzD/0.net
優秀なら株で稼げばいいのに



350: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 20:01:54.56 ID:vNvxC/bz0.net
>>8
インサイダー疑われるだろう



10: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:48:12.35 ID:HR72i4nh0.net
社員全員が育休取ったら会社倒産する



27: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:52:54.89 ID:KRJm/6jn0.net
GSの言う事の反対が真実
従業員のくせにそんな事も知らないのかよ



32: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:55:37.38 ID:BCo96hjX0.net
空いてる席が無いんだろ
無きゃクビだわな



34: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:55:51.59 ID:Q345vxMy0.net
これが世界基準
日本が甘いだけ



49: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:01:21.24 ID:oMnFKbfD0.net
>>34
それが世界の普通ならワールドニュースにもならんからそんなことはないとわかる



39: 2024/10/11(金) 13:57:38.74 ID:CLZ3QdAs0.net
外資系って業績にうるさそうだし能力不足で解雇が原因と言われたらな



43: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:58:54.05 ID:u2hTo/It0.net
コンプラのVPなんていくらでも切って捨てられる職だな



44: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:59:55.93 ID:oa82mhyv0.net
外資に産休なんかあるわけ無いだろ



51: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:01:47.19 ID:CLZ3QdAs0.net
育休中は解雇できないから
取得前から解雇予定だったけど育休とっちゃったから復帰後に解雇しましたってことだろうな
会社が手放すのを惜しい人材ならどちらにしろこんな事にはなってなかっただろうけど



54: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:01:59.75 ID:r7WqXTa60.net
>>1
大企業でこれなんだから、中小なんてもっと無理よね育休
少子化が解決するわけでもないんだし、やめたらいいと思うよこの制度
最初からなければこの人だってクビになることはなかった



58: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:03:36.21 ID:zrjeDcU30.net
つかアメリカでは経営者が従業員のクビを斬るのに
理由なんか要らない



64: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:05:05.30 ID:VEObD6bP0.net
育休してる間、会社が問題なく回っていたのなら余剰人員って事だからね
むしろ育休で抜けてから代わりのやつのおかげで業績が上がっていたら、今更イラネってなるのも分かる
会社は慈善事業団体じゃないからね



71: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:07:23.55 ID:r7WqXTa60.net
>>64
慈善事業団体だよ資本主義においては
社会貢献することが前提になってる
お前の会社の社訓を読んでみ?書いてあるよ
西側諸国は利己主義じゃねえんだわ



74: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:08:33.74 ID:VEObD6bP0.net
賠償だの裁判だの面倒だから解雇しないでお茶くみとか会議の資料揃える仕事でもさせときゃいいのに



76: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:09:11.36 ID:w/ssFXtU0.net
ゴールドマンと言えばドラクエ3のリムルダール辺りで出てくるモンスター思い出すな。
溶岩魔神の色違いのやつ。
Gをたくさん持ってるが今更遅い。



80: 2024/10/11(金) 14:11:19.94 ID:GbxZf0kJ0.net
ゴールドマン行員不当解雇



85: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:12:46.68 ID:N9RwIR4/0.net
メタルスライム派や



95: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:18:42.20 ID:ajKqwOwL0.net
ゴールドマン・サックスから100億円くらい分どってやれ
世界の有能な弁護士付けて戦え



101: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:23:37.49 ID:zJArMqTG0.net
フェミ「ニホンガー!ニホンワー!」

残念、アメリカでした



102: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:23:44.67 ID:UUnBEHoi0.net
高給取りなんでしょうなあ。
両方取りはできないってことかね。
まあ、アメリカは子持ちの女は時給900円の社保なしパートしかないみたいなことはないからなあ。
オバマ夫人のキャリアを見てると。
え、日本?医者くらいだろ、900円じゃなくて復帰できるのは。



105: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:26:26.81 ID:UPhY/wgu0.net
そりゃ6ヶ月も休んだらいなくてもなんの問題もない人だってのがバレちゃうだろ
某タレントさんも気が気じゃないわな



120: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:35:09.15 ID:lCYn4S0j0.net
6か月も休まれたら会社としてはたまったもんじゃない
覚悟のうえで利用しないと



122: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:35:36.14 ID:9JmpsFED0.net
ゴールドマンで育休って寝ぼけた言うやつはクビしかねーわ
ウォール街は365日働く会社だぞ



131: 2024/10/11(金) 14:41:53.70 ID:rRct112/0.net
バイスプレジデントってあるけど、役員では?
解雇じゃなく解任だし、そもそも従業員ではない気も



133: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:42:26.71 ID:4JBFqT/k0.net
外資系金融は生産性で人を見る
半年も育休取るような家庭優先野郎は要らないのよ



155: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:53:56.18 ID:QkokyA7Z0.net
ウチの会社は入社後すぐに産休育休で一年休んで復帰後ひと月で産休育休に入り…というのを3人続けてから復帰した人いる
新卒とキャリア変わらないけど同期と同じ立場を要求されて受け入れられてた
日本企業て優しいんだな



239: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 16:11:25.10 ID:DxvZVtUh0.net
>>155
うちの職場でもいたけど「そりゃ旦那さんも頑張っちゃうよな」と思っちゃう人だった



167: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 15:03:54.38 ID:YMDiec780.net
こういうケースってさ

「君が半年いない間も仕事は回ってたので君そもそも要らないんたよね」

この論に否定できないんだよねどうしてもw



169: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 15:04:36.27 ID:FXCMZB3B0.net
おめーの席ねーからw
左遷か写経か選べ
あ、自己都合退職するのは自由ですので



170: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 15:06:16.39 ID:4lx+Q2630.net
悪徳弁護士が解決するだろ



187: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 15:16:57.32 ID:2dtl9x8n0.net
外資なんてFAXでいきなり解雇するもんでしょ?提訴なんて意味ないような



190: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 15:21:57.28 ID:Mk51x3D90.net
いなくてもいいってことを自分で証明してるようなもんだからな
そりゃクビにするわ



193: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 15:24:05.31 ID:P3H8cQ1g0.net
外資系は
不当解雇は当たり前だから



197: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 15:25:51.73 ID:OmvkKx8M0.net
外資のくせにクビにされたとか甘えたこと言ってるんじゃねーぞ
結果出す奴は何日休んでもクビにならないから



201: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 15:28:08.02 ID:xfW4+FJI0.net
>>197
本当だな。外資はコレがあるのが前提で勤めないと



205: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 15:30:58.57 ID:lSdf+wG10.net
外資は空白期間できたら解雇だよ



211: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 15:37:20.20 ID:GhRUVlO20.net
海外は子育てに対する意識がどうとか聞いたけど



218: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 15:44:00.99 ID:pegThfPv0.net
外資とはいえ日本国内の事なんでしょ
裁判したら解雇した会社が負けるよ



230: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 16:03:22.42 ID:hxpFQjFP0.net
半年かぁ、うーむ、、、、
ゴールドマン入れるんだから転職も楽勝だろ



231: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 16:03:28.95 ID:eWvlWBXY0.net
そもそも育休という制度自体が民間企業では無理があるんだよ



232: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 16:04:16.33 ID:VSA6ZhNp0.net
外資で高級取りなんだからまあクビにされちゃうだろうな
育休取るなら公務員か団体職員もしくは
日本の意識高い系若手ベンチャーにしとけば
良かったのにな



259: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 16:25:31.68 ID:gqvL2QgG0.net
高給取りなんだから、ベビーシッター雇え
子育て体験したいなら週末だけやってればいいだろ



280: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 16:52:41.08 ID:WnjbogOy0.net
6ヶ月でも解雇されんのかー
外資は厳しいのう



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