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1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 08:58:09.036 ID:+QAe29tj0.net
仕事が属人化されてて担当が俺しか居ない状況なんだけど

溶接の資格を持ってるの俺だけだし、後任に新しく資格取らせたとしても技能やノウハウは１ヶ月やそこらじゃ継承できないんだけど



2: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 08:59:11.252 ID:Kudf1Pbd0.net
お前が知らないこと
お前しか出来ないような仕事はこの世に存在しない



3: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 08:59:33.276 ID:7B9XmCIv0.net
そんなのおまえが気にすることじゃない



4: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 08:59:36.596 ID:/EUdSYZK0.net
お前が辞めてもなんとかなるもんだぞ？



8: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:01:48.231 ID:+QAe29tj0.net
>>4
なんとかなるだろうけど迷惑かけるじゃん



5: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:00:04.526 ID:viDODLvod.net
そこはお前が考えることじゃない
上の人間といついつまでに辞めますとキチンと話して後は会社が判断する



6: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします🐙 2024/03/23(土) 09:00:11.996 ID:FllOd42P0.net
会社の仕事の割振りを考えるのは管理職の仕事だろ



7: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:00:50.569 ID:ko7GnIXtd.net
引き継ぎなしで辞めるのは非常識だけど、引き継ぎ期間にも常識がある
その期間内に引き継げることだけ引き継げばいいだろ



9: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:02:16.228 ID:V727oiZu0.net
何の罪にも問われんから安心しろ



17: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:04:01.146 ID:+QAe29tj0.net
>>9
訴訟起こされたりしないよな？



10: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:02:19.003 ID:2aNK5fyN0.net
迷惑なんて気のせいだから大丈夫



11: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:02:19.039 ID:HuTRrEEP0.net
そんな事よりも次の仕事を考えた方が良い



12: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:02:21.323 ID:7B9XmCIv0.net
そう思うならやめなければよくね



13: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:02:43.642 ID:Bd1vd3u6a.net
有給消化とセットで最後まで休めばいいよ
責任は会社にある



14: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:03:08.597 ID:hAys3hoV0.net
一人いなくなった程度であたふたする会社なんて存在しない



19: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:05:00.051 ID:+QAe29tj0.net
>>14
中小や零細だとあたふたするぞ

ただでさえ人手不足だからな



16: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:03:17.852 ID:FJjVSI5Y0.net
ノウハウ継承とか考えるのは上の仕事だな
有給消化してさっさと辞めろ



20: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:06:29.423 ID:bOhC68UH0.net
引き継ぎ書類だけ最低限残しておいた方がつけ入る隙はなくなるけどな
労基署の見解も「労働者は信義則上、誠意をもって引き継ぎをすること」と言ってるし



21: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:06:58.250 ID:CZlbZGkx0.net
取引先も「前任者が急に辞めて～」でたいたい教えてくれるから大丈夫



24: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:11:01.358 ID:FO6XsJUqd.net
>>21
これ



22: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:07:07.635 ID:3qbRcy9d0.net
下手に資料残すと「書いてある通りにしたのに違ってた」とか辞めた後まで責任転嫁されるぞ



23: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:08:10.553 ID:YSFzQLFw0.net
復讐したいんだろ？引き継ぎなんてしたら会社しか得しないでお前になんのメリットもないぞ？



26: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:11:09.806 ID:+QAe29tj0.net
>>23
復讐とか考えてないんだけど、過労でしんどいから辞めたい。あと将来性無いし

次の会社の条件の方がいい



25: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:11:04.091 ID:bOhC68UH0.net
引き継ぎ拒否することで可能性は低いけど損害賠償なり退職金減額なりの措置が取られたケースは過去にある
それで精神的にそわそわするくらいなら最低限引き継ぎしたほうが結果的にストレスが少なくなりそうだけどな
引き継ぎは自分の身を守る側面もある



27: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:12:05.636 ID:+QAe29tj0.net
>>25
期間は1か月程度で大丈夫？



28: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:16:22.676 ID:W3dJK7zp0.net
会社によるとしか
常識ないのは会社ってだけ



31: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:26:02.469 ID:WuZvvu2m0.net
非常識ではない
ただその会社の人に今後も世話になる可能性があるのなら出来る限り協力した方がメリットが大きい場合もある



32: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:28:43.136 ID:IaHj+3Ia0.net
この場合拒否ではないけどな
社則通りの期間勤めて終わりで良いさ



33: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:28:55.682 ID:2T+fzWn30.net
非常識じゃない
会社の体制が悪い

引き継ぎ無しで辞められて困るようなら、そいつが倒れた時どうすんの



35: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:29:40.380 ID:QfoTCopE0.net
辞めた後のことなんかどうでもいい
業務の引き継ぎなんか無視しとけよ



36: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:29:49.294 ID:v6XtM37x0.net
業務に支障をきたさないレベルなら問題ない



39: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:35:39.399 ID:W3dJK7zp0.net
本当にお願いします



44: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 09:44:32.742 ID:CW3pewvR0.net
人の噂も七十五日、最初はどうこう言われるけどその内落ち着くから気にするな

辞める時はスパッと辞めても問題なし



45: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/23(土) 10:07:14.055 ID:Y5u6VArM0.net
引き継ぎは会社側がやることだから関係ないんだよね



元スレ: https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1711151889
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