退職覚悟で仕返しする

きつすぎる

わからないように仕返し

メンタルダメージが深刻になる前に自分を守るべき

未来の俺くんかな？って思った

メンタルキツイ
何にも出来ない

狂犬やんか
関わったらアウトの奴やで

>>9
関わってんだよ
やばいキツイ

>>10
逃げろ逃げろ
心の健やかさほど失って痛いものはないぞ

>>11
逃げられないんだよ
だから困ってる
周りみんなやめたから俺しか当たる場所がない

>>12
仕事を辞めろって意味だと思うゾ
まさか「俺がいないと仕事が回らない」とか思ってたりする？

>>13
仕事辞めたくないんだよなぁ

>>12
職場環境の改善が見込めないもしくは改善に至るまでの負担が大きすぎて手に負えないなら
職場からの離脱をお勧めする

これはガチで言っておくが
片腕と心の健やかさのどちらかを選べと言われたら心の健やかさを選んでいいと思うほどに重要だ
片腕を失っても幸せに過ごせる人はいるが、心の健やかさを失って幸せに過ごせる人はいないからな

5ｃｈのネタで「2億で片腕を切り落とせるか」なんて質問があるが
2億よりも片腕よりも心の健やかさの方が大切だ
金か腕の二択を迫るような職場では心の健やかさを保つのは困難だろうから
そんな質問をする職場はお断りして逃げ出すべきなのだ

心の健やかさを守るために、逃げ出す勇気を

>>38
逃げたいけどさぁ
なかなかむずい
タイミング的に次３年目だしまだ転職には早い感じするし
もう少し実績積みたい

じゃあ覚悟決めて○し合うしかねえな

>>15
何すんだよ

○し合うってなにしたらいいんだよ
入社二年目の俺の力では何も出来ない

>>17
上司に自分とその狂犬どっち取るか聞いてみろ

>>19
俺は立場弱いから無視されると思う

上に報告しろ
でもこの場合たいてい上もバカだから諦めろ

>>18
とりあえず明日報告する。
多分一ヶ月は耐えてくれって言われると思う

録音して社内一斉メールしてバックれろ

ん？なんか釣りくさいな
釣られちゃったか

>>22
釣りじゃないよ

俺も今のチーム、退職者休職者続出すぎてワロ

>>25
仲間じゃん
俺のチーム10人ぐらいいるんだけど、この半年で20代3人いなくなった。残ったのは俺だけ

釣りじゃなくても正体隠すために何か少し嘘ついてそうな気はする

>>26
その狂犬が来月どっかの部署に移動が決まってることはまだ言ってない

退職願にパワハラおじさんのせいでやめますって書いて人事に渡せ
他の2人が同じ理由で休職退職してるのを知ってるなら効果薄いだろうけど意味はある

>>29
１個上の人はちゃんとパワハラで休むって言ったんだけど、１個下の後輩くんは何も言わず辞めてった
だからパワハラ認定されない

よし戦争だ
相手がやってくるんならこっちからもやっていいだろ

>>32
向こうは百戦錬磨のパワハラ野郎だからやり合ったら絶対負けると思う
マジでやり口、巧妙だもん
後輩が辞めてったのもパワハラが原因って誰も気づいてないと思う

>>33
どんなやり口なんか知らんけど表面化する様にみんなの前でやりあおうぜ
俺はみんなの前でパワハラじじいと毎日口喧嘩してたよ

>>41
マジでみんなの前では全くパワハラしてこない
優しくて協力的になる
一対一になったときにやってくる

>>43
１対１ならもっと話早いじゃん
誰にも見られないんだからしめようぜ

>>43
なら何で先輩と後輩を追い込んだ犯人だってわかるんだよ

僕のとこのパワハラ癇癪持ちおじさんはみんなに嫌われてる
だれも一緒に仕事したがらない

>>34
俺のところは嫌われてないんだよね
むしろみんなの前ではパワハラしてこない

社内にパワハラを告発する窓口あるだろ

>>35
証拠が残る形でパワハラはしてこないんだよね
それが巧妙なんだよ
すさまじぃ
あんな事ができるんだって思った

>>39
証拠なんか無くても告発できるだろ

戦うしか無いんなら泣き言言っても仕方ない
まずは付け入られないようにガード固めろ

>>36
ガード固めてるつもりなんだけど、スキを突かれる。ひたすらスキをついてくる。
先週なんてチームの会議を会議してるときにいきなり立ち上がって俺だけ部屋の外に呼び出してパワハラしてきた。
これの巧妙なところはパワハラしてる風景を他のチームメンバーには全く見せないところなんだよね
すごいなって思った
こんなやり口あるんだって思った

録音すりゃいいだろ
こりゃ>>1は仕事できないから上司もイラつくんだろうな

ボイスレコーダーは持ってて損は無いぞ
面談には全て録音しておくことを意識すると立ち回りも考えられるようになるぞ

>>46
難しいのが怒鳴ってくるわけじゃないんだよね
丸投げして責任押し付けてくるってだけ
口調は優しい風だよ
それがむずい

そもそも窓口に通報するのに証拠などいらん

>>47
そうなの？
録音ないと突き返されると聞いたけど

>>51
慰謝料目的で裁判起こすつもりなら証拠は必要そうじゃないならいらん

先輩や後輩がやられてた時になんかしてあげたの？

>>49
先輩のときは俺は観測してなかった。
いきなり休職して、パワハラが原因でしたって聞いた。チームで反省会したけど、先輩がZ世代だからメンタル弱いんでしょ。飲み会やりましょうよ的な結論になった。
で、後輩は俺の目の前でパワハラされてたから、仕事のサポートとな課長へのエスカレーションとかしてた。でもやめていった。
で、次は俺がターゲットになった。地獄

>>55
先輩がパワハラで退職したって聞いたときどう思った？
お前は事実を知っていたのにZ世代だから～なんて言われててなにか言ったのか？

>>60
下見て黙っておいた
喋ると損だからね

>>62
はいお前も加害者。
大人しくパワハラされとけクズ

>>63
うーん
キツイこと言うねぇ

他人がパワハラされてる時は静観していたのにいざ自分がターゲットになると助けてとか言ってないよな？
まさか

>>52
傍観はしてないよ
後輩はちゃんとサポートしてたよ
でもあんまりサポートの仕方がわからなくて、めちゃくちゃ負荷かけてしまっていたのかもしれないなぁと反省してる
俺がサポート力が原因の可能性もあるから、それでメンタルもかなり削られてる

そこまで分かりやすく敵ならヘラヘラしてちゃ駄目なの

>>54
ヘラヘラしてたらただひたすら責任と仕事押し付けられるだけだよ
で、その仕事失敗したら俺のせいにされるだけ

先輩が嫌がらせしてくるたびに舌打してたら嫌がらせしてこなくなった
ってスレを一カ月くらい前に見た

>>56
そういうんじゃ解決しないんだよなぁ

組織のヒエラルキーの中で最下層の人間がパワハラされたときってどうしょうもないと思うんだよなぁ

ターゲットになりたくない
これ以上の被害者を出したくない
パワハラおじさんを辞めさせたい

目標がわからん

>>66
解決策書いたのにスルーしてるからただのレス乞食だな

>>67
パワハラ相談室に持ち込むってやつ？
それって責任押し付けてくるんですとかもいけるんか？

>>66
ターゲット回避が第１目標
被害者出さないが第２目標
退職に追い込むが第３目標

vipで今までしてきた行いが返ってきてるんじゃね？

>>69
悪いことしてないよ

異動とかないん

俺は鬱になったフリをした

パワハラおじさん一カ月で移動なんでしょ？
もう解決じゃん