タグ:就職

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1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/07/03(水) 03:12:39.780 ID:uR+2b/rD0.net
前者はぬくぬくと実家でニート
後者は会社の寮に入って一人暮らししつつ働かなければならない給与は月18万
まじで迷ってるんだけどどうしたらいい?
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1: @おっさん友の会 ★ 警備員[Lv.3][新芽] 2024/07/10(水) 10:39:41.01 ID:1ODz8Eob9.net
【前略】

――最も重要なのは「人」ということですね。

水川:結局、何をするにも「人柄」だと思っています。
何かを注意したとき、「それなら辞めます」「これはできません」ばかりだと、その人とはトライ・アンド・エラーができません。
仕事をする上で、しっかり意思疎通ができ、現状を変えたいと思う人でないと、業績を上げるのは相当厳しいですね。

● 採用してはいけない人・ワースト1

――ある程度、自分の言ったことを前向きに捉えて改善できる人でなければ、新しい人を採用することも考えると。

水川:つくづく思うのは、人の価値観を変えるのは難しいということ。

そして、いろいろな人を見てきて思うのは、“他責(人のせい)”にする人は絶対に採用してはいけないということです。
失敗したときは「ごめんなさい」、何かやってもらったときに「ありがとう」が言えない人だと、相当厳しいですね。人間、素直さが一番です。

――先ほどのクリニックでのコンサルの結果、どのような変化がありましたか。

水川:コンサルの結果、やる気のある人だけが残る形になったので、あとは戦略を立て、トライ・アンド・エラーを実践していきました。
そこからは伸びる一方でした。
やはり、職場の雰囲気は大切だと実感しましたね。

誰でも失敗はするものですが、そこで「自分に原因がある(自責)」と考えるからこそ自らで改善でき、成長できる。
そんな前向きに改善できる人とだけ、一緒に仕事をすると業績は自然とついてくるもの。

続きはダイヤモンド社書籍編集局
Yahooニュース 2024年7月10日 6:02
https://news.yahoo.co.jp/articles/b2edb3dabdee67e39face1a4aedfd598ad92fda4
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1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/06/20(木) 14:37:39.961 ID:cZC1kgEFM.net
70あって草w
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1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/06/16(日) 00:14:13.639 ID:OyO4pDHM0.net
たぶん気のせいじゃない
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1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/06/13(木) 01:35:47.475 ID:HYUB3Gpo0.net
職歴は自衛隊2年と警備員半年のみ
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1: 2024/06/08(土) 20:59:49.852 ID:ra1sCvhy0.net
わかってはいたことだけどいざ就活始まると現実目の当たりにして辛いね
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1: 2024/06/02(日) 08:43:15.25 ID:04Il24zG0.net
世界にインパクトを与えるベンチャー企業を生み出そうと、国や大学は今、様々な支援に乗り出している。

01年に経済産業省が「大学発ベンチャー1000社計画」を掲げてから20年超、大学の教授や学生らが立ち上げた「大学発ベンチャー」は順調に数を増やしてきた。
経産省によると、23年度の大学発ベンチャーの数は4288社にのぼる。

22年には岸田政権が「スタートアップ育成5か年計画」を発表、27年度までにスタートアップへの投資額を10倍以上である10兆円に増やす目標を掲げた。

大学発ベンチャーで最も多いのは、教授らが研究成果を元に立ち上げた企業で、全体の約半数を占める。
それに対し、近年着実に増えているのが「学生ベンチャー」だ。
23年度には全体の約3割にあたる1200社近くまで増加した。

「学生ベンチャー」が1200社近くまで増加 東大生「学生にとって『起業』は当然の選択肢」
https://dot.asahi.com/articles/-/223905?page=1
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