カテゴリ: 出世/昇進/昇給

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1: 風吹けば名無し 2022/10/20(木) 17:47:40.51 ID:BTT7ndDkd.net
Iパス以来3年間何の資格も取ってこなかったのに急にやる気が出てきて昼休みもやっとるわ
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1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/11/02(水) 19:57:04.989 ID:v7xayluE0.net
現場の仕事ぶりは1mmも査定に関係ないらしいわ
12年勤めて来たけど辞めようかな~
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1: 名無し 22/09/24(土) 08:33:52 ID:goY9
上司にお前には野心が無いよなって言われたり、出世の話も断ると渋い顔されたりする
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1: 名無し 22/07/26(火) 07:59:47 ID:lJKH
40代わい「わいは間違ってた」
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1: 風吹けば名無し 2022/07/25(月) 22:53:09.49 ID:6/guTYbJd.net
上司だけじゃなくて同僚にも「お前ハキハキ喋れよみんな困ってんだよ」って言われた
会議とかで声大きくできないのは生まれつきなんやけどなぁ



声が小さい程度でそんなにイライラするものなのか………?
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1: 2022/07/15(金) 22:59:49.83 ID:CXAsNfaD0.net

「出世を希望しない」「10年以内に辞める」 新入社員で目立つ
心地よい環境で働きたい
2022年07月15日 08時37分

将来、出世を希望している人はどのくらいいるのだろうか。この4月に就職した新入社員に聞いたところ、「出世は希望していない」「特に考えていない」(いずれも18.2%)と答えた人が最も多く、「管理職になりたい」は16.6%にとどまっていることが、日本マンパワーの調査で分かった。「若年層の多くは管理職になりたがらない」という声をよく聞くが、この調査でもその傾向がうかがえた。

続き
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2207/15/news059.html
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1: ◆mZB81pkM/el0 (東京都) [SE] 2022/07/21(木) 16:51:50 ID:HkpJOdiT0.net
「社員に管理職への昇進を打診したら断られた」という話を、よく聞くようになりました。調査によれば、出世したいと考える20~30代は約2割ほど。昇進を拒否した社員に、どう対応すべきなのでしょうか。

管理職へ昇進するのを拒否した社員を懲戒処分にすることはできるでしょうか。仮にできたとして、有能な人材を失うことにならないでしょうか。ここでは、社員が昇進を拒否したときの処分と、そうならないための対処法を考えます。

若手社員の約8割は出世を望んでいない?
企業組織において社員が昇進することは、一般社員が主任、課長が部長になるなど、社内での立場や地位が上がる(いわゆる「出世する」という)ことであり、従来は喜ばしいこととされてきました。しかし、昨今は、企業の社長や人事担当者から、「社員に管理職への昇進を打診したら断られた」との話をよく聞きます。

事実、博報堂生活総研の「生活定点調査2020年」によると、会社のなかで出世したいと考えている若手社員は20代が22.4%、30代が21.6%と決して高くありません。

企業が優秀な社員に対して昇進を促すのは、相応のポストに就かせることにより、さらなる社内での活躍を期待しているからです。
しかし、ここで昇進を拒否されてしまうと、企業側は後任者の選定に苦労しますし、昇進を断った社員側にしても、管理職としてキャリアアップを図る機会を失うことになります。双方にとって、デメリットが生じてしまいます。

そこで本稿では、「なぜ、今時の社員は昇進を拒否するのか」「社員に昇進を拒否された場合、どう対処するか(懲戒処分にしてよいのか)」「社員に昇進を拒否されないためにはどうすればよいのか」について考えてみたいと思います。

https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2207/20/news016.html
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