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1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:31:33.425 ID:Gtve8D430.net
なぜこんな窮屈な就活システムになっているのだろうか



7: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:32:47.052 ID:Cip4vLA4d.net
いい面と悪い面があるとは思うが



10: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:33:32.963 ID:6OKkGk7y0.net
どんなシステムならいいの?



17: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:37:39.131 ID:Gtve8D430.net
>>10
新卒至上主義じゃないシステム



22: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:40:28.967 ID:7ArfLYwq0.net
>>17
企業側に選択の余地があるとして
能力もなく若さすらない人間を選ぶ理由ある?



26: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:42:55.589 ID:z9RsFXbZ0.net
>>22
能力も若さもない人間ならな?
新卒逃した瞬間一気に採用ハードル上がるのが問題なのでは
下手な実務経験積んだおっさんより未経験の新卒取るじゃん



31: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:45:09.585 ID:7ArfLYwq0.net
>>26
だからそういう採用システムなのは総合職の話だから
で総合職ってのは他社で実務経験云々とかは役に立たないの
その企業に特化した人材を作るためのものだから



28: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:43:37.112 ID:Gtve8D430.net
>>22
能力もなく若さすらない人間なんて選ばないよ
新卒至上主義の危険なところはあらゆる職の可能性を狭めてるところ



11: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:33:58.271 ID:Cip4vLA4d.net
俺は個人的に日本の就活システムは日本の部活動と酷似してると思う



12: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:34:17.745 ID:czSO6JLeH.net
少子化なのに新卒一括採用のみは当然無理



14: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:36:12.066 ID:Cip4vLA4d.net
例えば日本のクラブチームってのは多分基本的にこうだよね?

才能のある人材をスカウトして、指導のプロが責任を持って指導する

結果を出せなかった人材や指導者は評価が下がって、あまり評価が低いと契約が終わる



15: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:36:37.133 ID:Cip4vLA4d.net
でも部活動ってのは基本的によくない



18: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:37:39.196 ID:+g1ngEt/0.net
最近の転職サイトは色々なマッチング理論を試行錯誤してて面白い



19: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:37:41.741 ID:Cip4vLA4d.net
素人の顧問が思いつきで考えたメニューに対応できる器用なやつが評価される世界



20: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:39:22.112 ID:7ArfLYwq0.net
新卒一括採用って『総合職』に限った話だし
それなら新卒一括採用は合理的だよ



21: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:40:25.202 ID:s1+6cMJW0.net
今の職場の人達と上手くやれるかが大事だから仕方ない



23: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:41:15.378 ID:e+CLFyKP0.net
まず教育制度変えないと無理



30: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:45:08.864 ID:Gtve8D430.net
>>23
そうだよ
教育制度も同時に変えないとダメだと思う



24: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:41:37.442 ID:T1ni/Y5e0.net
とりあえず雇ってダメならクビにするってシステムのほうがいいかもね



29: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:43:52.370 ID:T1ni/Y5e0.net
理系の就活みたいな何ができて何かできないかを確認する試験がいいね



33: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:48:21.165 ID:shBvN+NB0.net
試用期間中に会社の内情を把握するコミュ力はいるな

ちゃんと勉強してればそんな事しなくてもすむんやろうが



37: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:54:23.164 ID:Gtve8D430.net
>>33
勉強できるのとコミュ力あるのは結びつかないだろう
いい大学出てるのに仕事できないやつたくさん見てきたわ
仕事が合ってないんだろうなって感じ



34: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:49:23.344 ID:NTzvPg5Q0.net
低学歴の負け犬ってなぜか自分は新卒で学歴も就活も上手くこなした人間よりも有能だと思い込んでるよな



36: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:52:17.193 ID:shBvN+NB0.net
氷河期とか今回のコロナ世代の転職回数とかは不問にしてやってほしいな



35: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/11/25(土) 17:50:46.911 ID:fKRpRTeI0.net
外国の若年失業率を調べてみろ
そもそも働くことすらできないから



元スレ: https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1700901093