辞めろよ

>>2
会社は続けたいんや

なんか困るんか？

>>3
評価下げられたら困るやろ

>>5
何が困るの？

>>12
給料、ボーナスさがる

通報してみようや

>>6
何言ッてだこいつ、みたいにはならんかな？

パワハラにならないよ理不尽な要求じゃ無いからな

>>7
評価下げるは脅しじゃない？

>>10
脅しじゃない
イッチの方が正当な理由もなく昇進拒否してる時点で就業規則に反してるだろ
ちな残業代出なくなるから昇進しないは正当な理由にはならない

>>25
そんな就業規則はない

>>25
就業規則にそんなん書いてるか？

管理職になると残業代つかなくなるもんな

>>8
係長だから一応つくんだけどな

管理職嫌やもんな

そりゃ評価とは上に上げるための条件だから
他に上に上げる奴の評価あげるしかない。

>>15
今の立場での正当な評価せなおかしいやろ

>>18
組織のための協調性が低いw
来年度の会社のことを考えずに一年働いた

ちな、職種は営業？

>>20
工場や

>>18
今までの立場は管理職候補としての将来性を加味した評価で
それを拒否した分下がるのは当たり前やろ

>>22
じゃあ黙って評価さげろよって話じゃない？

普通に思いっきりパワハラやね

>>17
せやろ？

これあるから嫌なんだよな
昇進したくないのに無理やり管理職にさせられる
平のまま定年までいたいわ

向上心のないやつに評価する方が難しいやん
そらそうなる

>>30
勝手に下げるならまだ理解できるんや、受けないと下げるぞって発言が良いか否かを聞きたい

>>37
何が問題になるんだよ評価基準の開示やろ
ノルマ達成しなかったらお前評価下げるぞってのと変わらん

普通に正当な評価だろ
やる気がない

言うたら業務命令を無理言うてるわけやから評価下がるのは正統性あるで

昇進の打診て業務命令なんか？

>>38
人事異動と同じやろ？
転勤拒否みたいなもんで転勤拒否より正当性ない

>>46
転勤は就業規則にうたわれてるけど昇進は無いわ

自分の会社の就業規則読まない人って
すごいよな。

会社に委ねすぎ

評価を人質にするのがパワハラ以外の何があんねん

>>48
せやろ？

最低評価ってのはゲサなんやろな

意外と肯定派多くてビビるわ

昇進しないなら評価いらないじゃん

>>52
今より下がると困る

そりゃ人育てるのも仕事だからな

昇進断ったら最低評価にするよ、じゃなくて
昇進断ったら最低評価になるよ、なら問題ない

イッチが上司の言葉をフィルターかけて聞いてるかもしれんから
なんとも言えん

>>55
間違い無くそういった、何回も面談してるから間違いない

だが断る！！

一生平でいいとかそいつはもう派遣でいい

ボイレコ録って労基行けばええやん

やる気のなさが目に余るんだろうな

定額働かせ放題プランに自分から加入やからな

ワイも管理職やりたく無いわ
責任に対して給料が割に合わなすぎ

イッチ学卒？

>>74
高卒や

係長になると一時的に給料下がってしまうんや、それが今のタイミングやと辛いんや。

>>77
係長は下がらんやろエアプか？

>>77
どんなシステムやねん草

>>81

>>82
すまん今交代勤務やってるのが日勤になるんや

>>91
まあこれはあるやろな
ワイビルメンやが泊まり外れた副所長が一番下がるから同じようなもんやな
だからみんなやりたがらん
会社が十分な手当出さないのがアカンわ

>>91
係長の基本給より
交代勤務手当の方が高いんか
それは面倒やな

>>100
今班長っていう立場なんやが、交代勤務手当に深夜手当に夜勤責任者っていうのもあって手当がモリモリつくんや。そもそも夜勤がみんなやりたくないものって前提の制度設計やからこんな感じやねん

>>106
なら昇進したくない、じゃなくて
交代勤務がええんです、って訴え方したらええんちゃうの

>>109
もちろんそう言ってるで

>>77
それは交渉しろよ昇進は受けるけどこういう理由で弊社は給料が下がるからそこはなんとかしろって

係長程度はやれや何でもないやろ
課長は最低評価でもええから全力で断れ

>>78
今交代勤務しとるから係長なると給料さがるんよ

大学生やけど昇進したら仕事適当に部下にやらせて寝てるだけでいいんじゃないの？
楽になるのに何で昇進しないの？

>>85
そこらへんは性格による
けどここに来るような奴は多少なりとも神経質やろうし楽にならんタイプが多いんやろ

>>85
今はプレイングマネージャーが主流やから
自分の仕事を片手間でこなしながら他部署との調整と部下の教育と管理とミス発生時の面倒見ながらになるんで大変や
昇進嫌がるのが多くて問題化しとる
とことんクズ人間になれるなら管理職も楽にできる手段はあるけどな

>>112
管理に徹した方がええんやろうけどほんまこれが主流よな
日中は別チームとか客との調整・会議して定時後から自分の作業やるとかになるからキツイわ

>>1
chatGPTによるとつぎのとおりです

はい、そのような発言はパワーハラスメントに該当する可能性があります。昇進の判断には、個人の能力や実績を正当に評価する必要があります。上司や組織が、昇進を断ったことを理由に個人に対して威圧的な言動を行い、その評価に悪影響を与えることは、パワーハラスメントの一種である「評価に対する不当な圧力」に該当します。

パワーハラスメントは、労働者の健康や安全、権利を脅かす重大な問題であり、法律で禁止されています。もし、あなたがそのような状況に置かれた場合は、労働基準監督署や労働組合などに相談することをお勧めします。

>>88
サンキューＡＩ

まぁどうせ昇格断る程度メリットしかないなら最低評価になっても下げ幅しれてるから別にええやろ
そんなこと言う上司か人事がいる会社なんて大したことないし

>>98
理論上本気になればボーナスゴリゴリに削れるけど
実際は最悪でも1割とかやって前職では聞いたな

>>105
そんな対応なら見切るきっかけにもなるじゃん
そんな会社にしがみつく理由もないだろ

ボイスレコーダーは持っとけよ

>>113
そうするわ

給料増えて役職付くけど仕事増える上に既存の仕事そのままやってください🥺
なんやからそら嫌よねっていう

マジでchat GPTが一番有益やな、なんJいらんやん

まあでも夜勤で手当つくのはかえられんやろし
むずい話やな

>>121
いずれは日勤になりたいんやけどな、今は子供小さいし給料下がったら困るんや

時々やけど何がなんでも出題者を否定しなければならないって使命感に駆られてる人いるよね
ある意味議論を盛り上げてるんだろうけど何かね

>>123
「レスバトル」という定型ロールプレイらしいよ
当初は不謹慎ジョークのように面白がられてたらしい

増える給料に対しての責任が見合ってなさすぎるわ
誰がやりたがるんやあんなもん

ジョブ型とかいう給料下げ施策導入されるやろな
役職つかない限りほとんど給料上がりません。役職から外れたら給料下がります。
コンサルは人件費抑制施策で今これを提案しまくってるわ

>>125
たまに聞くけどなんなんあれ

じゃあおきゅーりょー上げてって言うしかないな

昇進して適当に仕事すればええやん

>>136
給料さがるんよ、ちゃんと読め

言うてそんなん実際断られても最低評価つけられんわ
まぁ1回くらいはやるかもしれんけど次の年には忘れとる