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1: 七波羅探題 ★ 2022/06/22(水) 22:59:19 ID:gqmc9pgE9.net
来春卒業予定の大学生が就職活動を進める中、内々定を出す企業数がピークを迎えている。

東京の都心にオフィスを構える世界的に有名な外資系企業。就活生なら誰もがその名を知るこの会社の幹部が取材に応じた。外資系はなぜ給料が高いのか、とストレートに聞くと、「グローバル人材を確保するためです。日本の企業と同レベルの給与ではいい人材を採用することができません」という答えが返ってきた。

この幹部によると、採用の発想自体が日本企業と異なるという。「私たちが求める人材は専門分野のオーソリティーです。マーケティングならマーケティング、金融なら金融、商品開発なら商品開発、営業なら営業というようにその分野のプロフェッショナルを求めています。職種固定で募集した方が競争率は高くなり、優秀な人材を採用することができます。何百人を新卒として一括採用してその後、営業、マーケティング、総務などの部署に人事異動させていく、いわゆるどの部署でも通用するといったようなオールラウンド型の社員を育てる日本企業とは考え方が根本的に異なります。あくまでも基準は本人の専門性ですから、例えばフィナンシャル系外資系企業のある特定職種は、学部卒生だけでなく、アメリカ等のハーバード、スタンフォード、コロンビア大学など難関大のMBA(大学院経営学修士課程、Master of Business Administration)出身の人材も求めています。日本の東大、京大、早慶という学歴は、ベースにおいて必要であり、一目置かれたとしても、それだけでは通用しない場合もあります。いくら難関大卒でも、職種においての専門性を発展できそうなポテンシャルが見つからなければ採用は難しい」。

社員本人の将来の希望や条件によっては他の外資系企業にジャンプアップ(転職)していく社員もいるが、「それこそが本来のキャリアアップというもの。会社に縛られて社畜になるのはどうかと思いますよ」と打ち明ける。

日本支社の給与体系については「欧米の本社基準で設定されるため日本企業とは相当の差が出る。日本のサラリーマンの平均年収は400万円ほどですが、外資系は職種によっては約2倍の800万円と言われています。職種によりますが、20代半ばで年収1000万円、30代半ばで1200~1500万円、それ以上になる職種もあるのではないでしょうか」。外資系は簡単に社員を解雇するとも聞くが、高齢社員への待遇はどうなのか。

「日本の多くの企業が50歳到達で基本給1割カット、55歳で2割カットなどといった扱いを受けますが、われわれ外資系は仕事の達成度が第一ですから、達成していれば、50歳を過ぎて給与を引き下げるといった思想はまったくありません。年齢はまったく関係なく、与えられた仕事の目標を十分達成できているか、他者を尊重し、チームと協力して達成できているか等々、さまざまな角度から仕事の達成度を適切に評価するよう努めます。評価が良く、変わらず実績を残していれば、給与は現状維持か、上昇するでしょう。逆に若い人でも成績が残せなければ、厳しい決断を迫られることになります。その問題が一時的なのか、長期的に潜在するものなのか、単に本人の能力不足、不適正の問題なのか等々、あらゆる角度から問題の原因を考えていきます。

パフォーマンスが悪いから即給与カットという単純な問題ではなく、長い目で、会社と本人にとってどのような解決を導けば良いのかという点を、時間をとって考察していきます。むしろ、なぜ日本の企業の多くが一律に年齢を基準に50歳過ぎの社員の給与を引き下げるのでしょうか。“中高年差別”のように見えますね」

これほどの厚遇でも日本人の応募者は少ないという。ネックはやはり英語のようだ。「アメリカ、欧州、シンガポール、韓国、中国、日本など多様な国籍の社員がいますが、社内のコミュニケーションはすべて英語です。また、海外支店をつないでのオンライン会議ももちろん英語。新卒採用や中途採用の面接も英語がメインです。その際、日本の採用面接でありがちな自己PRなどはあまりありません。職種によって面接で聞かれる点や確認される点について違いはありますが、自身のこれまでのキャリア(新卒採用ならこれまで学んで来たこと)、業実績、採用後に会社に貢献できることなどを英語で客観的に説明できる能力が必要とされます。一言でいうとビジネスライクということです。年齢、性別、国籍、信条、生い立ちなどは一切関係ありません。そういったことを問題にすること自体、企業価値違反となり、差別的な行動だということで、逆に企業が訴えられるリスクがあります」。
※一部略


ENCOUNT編集部2022.06.22
https://encount.press/archives/323680/



12: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/22(水) 23:07:19 ID:/EQ3rkEP0.net
今は日本企業も40すぎたらパワハラで自主退職に追い詰めるから、それならまだ給料高い外資の方がいいわ



32: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/22(水) 23:15:50 ID:awbuYLPn0.net
日本企業はとうとう世界に追い付けなかったか。



35: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/22(水) 23:20:28 ID:O0G2Gn7f0.net
人によりけりだが、俺は給料高くて2,3年しか働けない会社より、中の上位の給料で、マターリで長く働ける会社を進める



49: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/22(水) 23:25:14 ID:uYiWRGPx0.net
自分達のやり方を押し付けるから外人てやなんだよ
なぜこれは差別にならないの?
多様性とか言ってるくせに英語じゃないとダメとか、他文化への敬意がないよね



51: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/22(水) 23:26:00 ID:sJjvfbHa0.net
俺も英語出来ないけど外資だわ
TOEIC650位、年収は8-900位かな
ヒラだし給料安いと思う
でも干渉無しで自由だから楽だわ



53: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/22(水) 23:26:45 ID:6MjuSFt/0.net
へーわボケした日本人には日本式経営でええよ



59: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/22(水) 23:29:24 ID:zK4F6qOP0.net
新自由主義を持て囃してた頃のような危うさがあるよな、米系外資礼賛て



60: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/22(水) 23:31:30 ID:KyRrOJ2B0.net
>>1

理由は簡単で外資は経営陣が優秀だから
それ以上でもそれ以外でもない



62: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/22(水) 23:31:53 ID:KXXSx5yu0.net
給料高くないとお客さん騙せないからな



90: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/22(水) 23:55:25 ID:WJc1fTmX0.net
今の35歳~50歳くらいの世代が一番割りを食いそう



98: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 00:08:36 ID:bsLnvR5w0.net
日本企業、なぜ低賃金?
と問題提起変えろよ



99: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 00:08:42 ID:8nkKop2O0.net
ワイ、外資系企業の清掃作業員
語学は全く必要なし。年収300万で昇給なし。
福利厚生もなしで日本企業より明らかに低待遇なので
人も定着しない。



100: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 00:09:53 ID:+R4oK5km0.net
その国全員の平均給与上昇率は国債の利率とインフレ率がベースになるから
今後も外資の方が一層高級になっていくよ。



107: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 00:21:25 ID:Wc30sQIf0.net
従兄弟が新卒で外資に入ったけど一回も年収1000万割ったことないと言ってたな
ただし忙しすぎてまともに1日休んでる日が年間30日も無いらしいが



109: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 00:24:34 ID:onYYfQHO0.net
日本企業だってホワイトからブラックまであるんだから、
外資だって色々だよ



113: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 00:29:47 ID:IV/xXia50.net
ここ数年は単純に為替の影響もある
本国から見れば薄給なのだが日本では高級になる



117: アストワトウルタ 2022/06/23(木) 00:40:48 ID:GH86w2yf0.net
昔の同級生がウチの系列ではない純日本企業に就職したけど年収1000万
ゼネコン下請けのサブコン現場監督



126: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 00:57:47 ID:xKH50Oqs0.net
TOEICも強烈な動機で追い込まないと全然勉強しない



150: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 01:30:06.26 ID:sxS9330l0.net
日本企業の社員をイメージだけで社畜とか言ってる奴も同じだわな
どっちもどっち



159: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 01:49:11.14 ID:J72RJeIF0.net
社畜に何を解いても無駄だ、給料の低さと労働時間の長さでマウントを取り合う



161: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 01:51:26.03 ID:dY6K3Ta50.net
1000万貰ってもそれが普通の暮らしになるから
大差ない罠。2倍3倍金かかる家住んでもその分幸福感得られるわけでもなく
それが普通になっちゃうわけで最初だけ。
上に行くほど落ちるの早いから馬車馬。そこから下がると不幸しか待ってない
平均くらいで金があれば幸せなのにって思ってるほうが長い目でみたらいいよ



178: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 02:14:17.48 ID:XEfqKcBa0.net
1000万以上の利益を会社に生み出す仕事してるんだろうか?

とはいつも思う



195: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 02:32:44 ID:X2S9Tt8q0.net
必要のないやつは簡単に解雇するからだろ



196: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 02:33:28 ID:mXYE85gv0.net
平均勤続年数、平均年齢みたらわかるけど…
すぐに首切られたりするし、出世するの大変だしね
交際費が自費だという外資もある



204: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 02:43:41.73 ID:/q02iWhC0.net
本人の能力不足もそうだが会社の業績がちょっと落ちただけでもビジネスライクに首切りするからその辺り込みでの給料ってこった



209: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 02:51:06.62 ID:oQs2Mzmm0.net
友人がアメリカで働いているがアメリカでは5年以上同じところに勤めてる人はヤバイ奴と警戒されるそうだ
日系企業は例外で米系で通用しない人が長々と働いてるみたいだがね



216: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 03:03:02.86 ID:HPGUHf0O0.net
いらなくなったらすぐクビ切るから高い報酬がないとね



218: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 03:04:59.61 ID:hGp837VV0.net
長い期間をかけて人材を育てる気が無いからだろ



229: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 03:27:01.50 ID:D6VrpN2h0.net
能力主義なんでしょ
その能力が陳腐化すればバッサリ切られるが



259: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 05:04:05.20 ID:5c2SjWw50.net
まともな大学卒業して英語も話せないのは日本だけ



295: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 05:46:01.20 ID:XU6cfbw10.net
グローバル人材 = 転勤族



316: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 06:21:02.79 ID:pP9nu5MG0.net
プロ野球みたいな感じか



329: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 06:37:12.67 ID:bFx2SPfT0.net
そりゃ仕事できればねw

仕事できなくても年齢が行くにつれてもらえるのが日本の年功序列。
解雇規制緩和と年功序列やめたら日本もそうなるよw
ただし住宅ローンなんて終わるだろうなぁ。



336: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 06:42:00 ID:iXmMiT3s0.net
ダメな会社にしがみつくこともないしね



352: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 06:48:06 ID:EWU7Ymro0.net
なりきり外資が一杯いて笑えるw書き込みの仕事もご苦労だな



400: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 07:43:52 ID:K19VNlcW0.net
仕事のできない奴は辞めさせられるから
足を引っ張る奴がいなくなってその分の給料も回ってくるんだろう



451: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 09:08:08 ID:P86UAp/a0.net
コミュ力が無い奴が飛び込んだら疲れるだけだろ
プレゼンとか自己アピールがしょっちゅうじゃねーの



477: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/23(木) 12:35:52 ID:H4lBmOGR0.net
年功序列終身雇用無くせってよっぽど自信がある人が多いのね。
それならとっとと外資行けばいいじゃん。
しかしそもそもそんな優秀な人が多いなら日本企業もこんなに没落してない気もするが



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