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1: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 10:29:32 ID:re7Z
忙しい時にばかり休むから不公平感が生まれてるとかで文句言われたんやが
いうほど悪いか?
権利じゃん


2: ↓名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 10:30:47 ID:7Geb
休む権利もあるけど文句いう権利もあるよ


3: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 10:31:43 ID:TnfN
お前のこと嫌う権利もあるんやで


4: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 10:32:21 ID:re7Z
ほーん
まあ無視して取り続けたら誰か辞めたらしいわ
知らんけど


5: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 10:33:22 ID:TA2u
クチャラーみたいなもんだよ
好きに振る舞う権利はあるがそれによって批判される覚悟も必要


6: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 10:34:30 ID:re7Z
なんや、覚悟したら休んでええんか
やっぱワイは悪くなかったな


7: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 10:38:31 ID:RQSw
取得日の変更とか相談されてなかったら別に悪くはない
とはいえ文句を言うのも悪くはない


8: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 10:48:40 ID:re7Z
>>7
相談されたけど関係ないじゃん
権利やし


9: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 10:51:25 ID:bztS
時季変更権あるから揉めようと思えば揉められる


10: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 10:53:08 ID:4Cxe
見習いたいクソ強メンタル
社会で生き抜いていくのに最も求められる素養


11: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:03:30 ID:4vyL
こういうイッチみたいなやつほど
誰かが休んで自分が忙しくなったら文句言いそう


12: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:06:21 ID:re7Z
>>11
当たり前やろ


14: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:07:34 ID:4vyL
>>12
じゃあ文句言われてもいいやろ


16: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:08:25 ID:re7Z
>>14
何いってんだおめえ?


18: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:09:55 ID:4vyL
>>16
勝手に有給使えるんやから
お前が別に文句言われてもええやろ


13: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:07:07 ID:z9dr
割とマジでこういう図太さは社会を生きるのに必要やからな


15: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:07:45 ID:E3WU
メンタルつよつよですき


17: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:08:59 ID:TA2u
茂野吾郎みたいなやつだな


19: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:10:55 ID:HIg0
こういう奴はボーナス不支給で対応してるわ


21: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:12:11 ID:re7Z
>>19
有給使ったらボーナスが出ない?
労働者の権利を侵害してますねぇ…
弁護士に相談させてもらいますわ


26: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:13:41 ID:0c07
>>21で一気に現実感無くなったわね


29: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:15:44 ID:re7Z
>>26
ワイこれでずっとやって来たから効果絶大なのは立証済みやで


30: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:16:22 ID:0c07
>>29
参考までに弁護士にどう相談したのか教えて欲しいんやけど
使いたいから


34: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:18:08 ID:re7Z
>>30
実際相談はしてないぞ
そう言ったら通るんや


35: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:18:27 ID:0c07
>>34
そうか
じゃあもういいや


28: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:15:24 ID:HIg0
>>21
ワイくんがちょっと考えた結果賞与を精勤手当に変更して半年で何日以上出社で支給ってシステムにしたんや
有給6日以上使うと最低でも半減、使い方が下手くそやとゼロになる塩梅や


31: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:16:30 ID:wVMM
>>21
有給は労働者の権利やけどボーナスは企業の義務じゃないぞ


36: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:18:49 ID:re7Z
>>31
有給を理由に差別はいけませんなぁ
権利なんだからさぁ
平等にせなあかんで平等に


20: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:11:20 ID:0c07
有休使うのが当然の権利なら
文句言うのも当然の権利やね


22: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:12:14 ID:4vyL
文句言われる文句言いたくなる会社におるイッチの民度の問題や


23: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:12:29 ID:tSwx
20は最低取らないと怒られる


24: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:12:50 ID:vdgw
何でもかんでも労働者が強いと思ってそう


25: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:12:51 ID:2aqu
上司は繁忙期等を理由にある程度拒否できるが
上司が認めてるなら取得した人だけ責めるのは分が悪い


27: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:14:18 ID:tSwx
取るタイミング読めよとは思う


32: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:16:30 ID:HIg0
弁護士なんかこっちから脅せば適当な理由付けて噛みつきやめてくで


33: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:17:29 ID:T3ro
法律的に有給の取得自体は会社は拒否することはできないけど有給を使わせる日程は会社側が意見できるんやから日をずらさせればええんや


37: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:19:17 ID:vdgw
まあとりたきゃ好きに取れば
昇進興味ないなら


42: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:22:07 ID:wVMM
>>37
最近の奴は昇進に興味ないから休みも取れて一石二鳥やね


38: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:19:29 ID:HIg0
面倒事を潰すための形だけの法務担当作るのええで
普通は通りにくい変な経費も通るし縁故で採った人間を充てて役職手当て出せるしハッタリこいて楯突く弁護士をイビるんや


39: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:19:49 ID:Ma1o
初年度2ヶ月で20日使い切ったわ


40: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:20:09 ID:YDEd
使わんと怒られる
計画有給が忙しい時とかぶって同僚に謝り倒した


41: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:22:04 ID:HIg0
ワイはええ子やから年5日ルールは守るんや
飛び石連休が有ればそこを推奨日にして無ければ盆か年末年始に使わせる優しさを見せとる


43: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:24:13 ID:E3WU
>>41
いいこいいこ


50: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 18:17:03 ID:eumW
>>41
年末有給休暇にして大掃除サボるンゴ


44: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:25:02 ID:Dl4F
ぶっちゃけワイもイッチみたいな使い方してるが
みんなおんj民のくせに真面目やなあ


45: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:29:15 ID:YDEd
年末年始に5日有給入れたら17連休とかなるんやが
使わんと消え去る余った有給突っ込むかどうかちょっと迷ってる


46: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:44:13 ID:mD9p
自分の権利だけ主張するやつは嫌われて当然よ
協調性はある程度必要


47: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 11:52:08 ID:Kb0t
クソ忙しい時に有給取ると精神的な満足度がダンチ
上司から「今暇な時期だから有休消化しといて」って言われて取るとなんか義務感でやーやー


48: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 12:19:13 ID:wVMM
有給は100%消化できるけど日にちはあんま選べんわ


49: 名無しさん@おーぷん 21/12/02(木) 18:14:25 ID:TzmE
こんなところで愚痴ってる時点で後ろめたさがあるんやろ


元スレ: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1638408572