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1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/11/13(日) 21:21:21.446 ID:VyZRXW/a0.net
明日からまたお仕事
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1: 名無し 22/11/26(土) 17:05:28 ID:W2X2
出勤20日(夜勤10日)
有給2日
残業18時間
総支給35万 控除6万
手取り29万
うーん🥺
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1: 名無し 22/11/26(土) 19:56:37 ID:uvMJ
もうマックとかでええか…
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1: 名無し 22/11/14(月) 11:18:21 ID:CFqI
助けてくれ
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1: 名無し 22/11/25(金) 00:11:32 ID:75Ad
ようがんばった😭
https://livedoor.blogimg.jp/job_soku/imgs/e/0/e044ef34.jpg
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1: 蚤の市 ★ 2022/11/25(金) 19:40:58.40 ID:cunbqzIB9.net
厚生労働省は25日、パートタイムや有期雇用の労働者の待遇について調査した結果を発表した。正社員との間で「不合理な待遇差の禁止」が法律に定められたことを受け、待遇差の「見直しを行った」とした企業は28・5%だった。一方で「見直しは特にしていない」は36・0%で十分な対応がされていない実態も浮かんだ。

回答した企業は約9千社。正社員とパート従業員らを雇用している企業(75・4%)に、「同一労働同一賃金」への取り組み促進のため2021年に全面施行された改正パートタイム・有期雇用労働法への対応を聞いた。「待遇差はない」は28・2%だった。

「見直した」と答えた企業の…(以下有料版で,残り265文字)

朝日新聞 2022年11月25日 19時26分
https://www.asahi.com/articles/ASQCT6CQKQCTULFA008.html?ref=tw_asahi
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1: 風吹けば名無し 2022/11/13(日) 00:17:45.56 ID:HvygG0j80.net
上司が派遣ワイを手で頭強めに叩く
→ワイ激怒し職場内で問題へ
→上席となる人たちが数人で数十分話し合いしワイにこれからどうするつもりか聞いてくる
→派遣元にすぐ報告することを告げる。そのときに「上司ぶん殴るぐらいしないと気が済まん」

→上司「問題にされると非常に困るから派遣元には言わないでほしい。録音していい。殴ってください」

→ワイ「嫌だ。殴るってのも例え話。派遣元に言います」

→月曜日に派遣元に連絡予定イマココ

ちな叩かれた理由は上司がイラついてたのとワイが仕事してないと勘違いしたから(実際は他の人の指示で待機させられてた)

これ派遣元に言っても厳重注意とか派遣元と派遣先から軽い謝罪されて派遣先変えるかとかの話になるだけやと思うんやが、これなら殴ってよかったか?録音とかしててもまずい?
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